Director de Deportes Acuáticos FT (Certificado WSI, Salvavidas y CPO/AFO) Small Fish Big Fish Swim School - Jensen Beach, FL

Director de Deportes Acuáticos FT (Certificado WSI, Salvavidas y CPO/AFO)

Tiempo completo • Small Fish Big Fish Swim School - Jensen Beach, FL
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Asistencia para la matrícula
 
Resumen de la posición: El Director Acuático supervisa y administra los programas y operaciones acuáticas de Small Fish Big Fish, una escuela privada de natación. Esta función implica coordinar y desarrollar un programa acuático integral, analizar y crear proyecciones de presupuesto e inscripción, garantizar la seguridad y el bienestar de los participantes, la gestión y capacitación continuas de los miembros del equipo y mantener un alto nivel de satisfacción del cliente.

El Director Acuático desempeña un papel crucial en la promoción de la seguridad en el agua, proporcionando una instrucción de calidad y creando un entorno positivo y agradable para los nadadores de todas las edades.

Ventajas/Beneficios
  • Horario flexible
  • PTO
  • Adiestramiento
  • Divertido ambiente de equipo
  • Salario competitivo
  • Seguro Complementario
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • Descuentos para empleados/clases de natación
  • Coincidencia de 401k
Calificaciones
  • Licenciatura en un campo relacionado (por ejemplo, Ciencias del Deporte, Gestión de la Recreación) o experiencia equivalente (preferido)
  • Instructor de Salvavidas actual, WSI y certificación CPO/AFO. (obligatorio)
  • Experiencia comprobada en la gestión de programas acuáticos, preferiblemente en una escuela de natación o en un entorno educativo similar.
  • Conocimiento sólido de técnicas de natación, seguridad en el agua, y metodologías de enseñanza.
  • Excelentes habilidades de liderazgo e interpersonales para administrar eficazmente al personal e interactuar con participantes de todas las edades.
  • Habilidades excepcionales de organización, de resolución de problemas, y de toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluidas las tardes y los fines de semana, para adaptarse a las actividades y eventos de la escuela de natación.
  • Competencia en el uso de aplicaciones de software relevantes para la programación, el mantenimiento de registros, y la comunicación.
Desarrollo y Gestión de Programas
  • Desarrolle e implemente una amplia gama de programas acuáticos, que incluyen lecciones de natación, clases de gimnasia acuática, capacitación de salvavidas y eventos especiales.
  • Cree un plan de estudios, planes de lecciones y materiales didácticos que se alineen con los estándares de la industria y satisfagan las necesidades de varios grupos de edad y niveles de habilidad.
  • Supervise la eficacia del programa, evalúe los comentarios de los participantes y realice los ajustes necesarios para mejorar la calidad del programa.
  • Manténgase actualizado sobre las tendencias y avances de la industria para incorporar técnicas y enfoques innovadores en las ofertas de la escuela de natación.
Gestión y Formación de Personal
  • Reclute, contrate, capacite y supervise a un equipo de líderes acuáticos, educadores acuáticos y personal de apoyo calificados.
  • Llevar a cabo reuniones periódicas del personal, proporcionar capacitación continua y oportunidades de desarrollo profesional, y garantizar el cumplimiento del personal con los protocolos de seguridad y las normas de enseñanza.
  • Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo que promueva el trabajo en equipo, la comunicación y el respeto mutuo entre los miembros del personal.
  • Realice evaluaciones periódicas del rendimiento, proporcione comentarios constructivos y aborde cualquier inquietud sobre el rendimiento o el comportamiento.
Seguridad y Gestión de Riesgos:
  • Establecer y hacer cumplir protocolos de seguridad integrales, procedimientos de respuesta a emergencias y reglas de las instalaciones para garantizar un entorno acuático seguro y protegido.
  • Realice inspecciones periódicas del área de la piscina, el equipo y las instalaciones para identificar y abordar cualquier peligro potencial o problema de mantenimiento.
  • Asegúrese de que todos los miembros del personal estén capacitados en técnicas de rescate acuático, RCP y primeros auxilios, y mantenga las certificaciones actualizadas.
  • Colaborar con las autoridades y organizaciones pertinentes para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y estándares locales.
Servicio al cliente y gestión de relaciones
  • Brindar un excelente servicio al cliente a los nadadores, padres y tutores, abordando consultas, inquietudes y comentarios de manera rápida y profesional.
  • Construir y mantener relaciones positivas con clientes, escuelas, organizaciones comunitarias y otras partes interesadas para promover los programas y servicios de la escuela de natación.
  • Colaborar con los equipos de marketing y comunicación para desarrollar materiales promocionales, organizar eventos de puertas abiertas e implementar estrategias de marketing para atraer nuevos clientes.
Tareas Administrativas
  • Administrar el presupuesto de la escuela de natación, incluida la planificación financiera, el seguimiento de gastos y la generación de ingresos.
  • Prepare informes, mantenga registros precisos y analice datos relacionados con la participación en el programa, la satisfacción del cliente y el rendimiento financiero.
  • Ayudar a programar clases de natación, tareas del instructor y uso de la piscina para maximizar la eficiencia y adaptarse a las necesidades de los participantes.
  • Manténgase informado sobre las mejores prácticas, tendencias y avances de la industria a través de oportunidades de desarrollo profesional y redes de contactos.
Exigencias físicas
  • Capacidad para caminar y estar de pie durante largos períodos de tiempo
  • Capacidad para ponerse en cuclillas, agacharse, estirarse y trepar con frecuencia
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras con frecuencia
Ambiente laboral
  • El trabajo se llevará a cabo principalmente en el entorno de agua / piscina de la instalación
  • Debido a la temperatura del agua, la temperatura puede fluctuar ligeramente
  • Ocasionalmente puede caminar sobre superficies resbaladizas o cubiertas con equipos de gimnasia
  • El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser alto

Nota: Esta descripción del trabajo es una descripción general y puede estar sujeta a cambios en función de los requisitos específicos de Small Fish Big Fish Swim School.
Compensación: $47,500.00 - $62,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Las escuelas miembros son de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la escuela miembro, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de esta escuela. Todas las consultas sobre el empleo en estas escuelas deben hacerse directamente a la ubicación de la escuela, y no a la Asociación de Escuelas de Natación de los Estados Unidos. 

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿Por qué trabajar para nosotros?

Aumentos trimestrales
PTO incluso para empleados a tiempo parcial después de 1 año
Vacaciones pagadas después de 1 año
Lecciones de natación gratuitas después del primer trimestre completo
Equipo divertido
Igualación de jubilación